离职后工伤复发治疗费用由谁来付

离职后工伤复发治疗费用的承担主体需根据具体情况判断。离职后工伤复发治疗费用由工伤保险基金或用人单位承担。若存在以下情况，费用承担方式有所不同：1. 如果单位已参加工伤保险：治疗费用由工伤保险基金支付；2. 如果单位未参加工伤保险：治疗费用由用人单位承担；3. 如果工伤复发未经确认：可能无法获得工伤保险待遇，需先申请工伤复发认定；4. 如果离职后仍处于工伤医疗期：用人单位仍应承担相应费用，或通过工伤保险报销；5. 如果工伤复发与原工伤无直接因果关系：可能不被认定为工伤复发，费用需自行承担。
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根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，离职后工伤复发治疗费用的承担有明确法律依据。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条进一步明确，因工伤发生的医疗费用、康复费用等按照国家规定从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法为职工参加工伤保险，则依据《社会保险法》第五十七条，用人单位应承担相应法律责任，并承担本应由工伤保险基金支付的费用。因此，在职工离职后，若工伤复发且经确认属于工伤范围，治疗费用应由工伤保险基金支付；如单位未参保，则由用人单位承担。这些法律规定为职工维权提供了明确依据。
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针对离职后工伤复发治疗费用的处理，建议采取以下行动方案：1. 确认工伤复发：向当地社保部门申请工伤复发认定，确保治疗行为符合工伤保险支付条件。2. 收集完整证据材料：包括工伤认定书、医疗诊断证明、治疗费用发票等，用于后续申请报销或维权。3. 向工伤保险基金申请报销：如单位已参保，可直接向工伤保险经办机构提交材料，申请费用支付。4. 若单位未参保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：要求单位依法承担工伤待遇。5. 必要时寻求专业律师协助：处理复杂争议或单位拒不配合的情况，保障自身合法权益。选择解决方案时应重点考虑单位是否参保、工伤复发是否已确认、治疗费用是否符合报销范围等因素。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，以确保合法权利得到保障。
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离职后工伤复发治疗费用涉及的法律风险主要包括以下几点：1. 工伤复发未被认定：例如，职工离职后因旧伤复发前往医院治疗，但未向社保部门申请工伤复发确认，导致治疗费用无法报销。2. 证据链不完整：如职工未保留工伤认定书、医疗诊断证明或费用发票，可能导致工伤保险基金拒绝支付治疗费用，进而影响自身权益保障。