首先，您应保存超时用工的证据。依据《劳动争议调解仲裁法》，您有责任提供证据支持自己的主张。若证据由企业掌握，企业需提供，否则将承担不利后果。不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式】1. 协商：直接与企业沟通，表达诉求，争取和解。2. 调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交超时用工证据。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的维权方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可先与企业协商，协商不成可申请调解；若调解无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁；仲裁不服时，再向法院提起诉讼。
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