公司无事强制调休在半年内安排不算违法。依据《劳动保障相关法律》，企业加班后需半年内安排调休或付加班费，未执行则需支付加班费。长期不处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制调休需合规。1. 若公司安排调休，应确保在半年内完成，且考虑员工意愿，避免影响工作积极性。2. 若员工不同意调休，公司需支付加班费，标准按法律规定执行，确保员工权益。3. 长期不按规定处理，可能导致员工投诉、劳动争议，甚至法律诉讼，影响公司声誉和运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制调休的常见处理方式是安排调休或支付加班费。选择时应考虑员工意愿、工作安排及公司规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。若员工同意调休，则按规定安排；若不同意，应支付加班费。
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