山东省清退临时工政策需具体分析，非法辞退需双倍赔偿。
依据《劳动合同法》等相关法律，非法辞退临时工需按入职年限赔偿双倍月工资，正常解除则按平均月工资赔偿。未及时妥善处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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具体操作：1. 非法辞退时，核算入职年限，按双倍月工资赔偿；2. 正常解除合同，按平均月工资赔偿；3. 若单位因正当利益辞退，确保手续完备，避免赔偿。每种情况都需严格遵守《劳动合同法》规定。
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非法辞退需双倍赔偿，正当利益可不解聘。选择处理方式需根据具体情况，如合同、辞退原因等，确保合法合规。
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