员工下班后溺亡，公司通常不承担责任。因这不属工伤范畴，依据《工伤保险条例》相关规定，公司无需负责。若忽视安全警示导致溺亡，公司可能因未尽安全管理职责而担责。依据《工伤保险条例》，下班后溺亡非工伤，公司原则上不担责。但公司若存在安全管理疏漏，如未设置警示标志导致溺亡，则可能因《侵权责任法》被追责，面临赔偿及法律制裁，严重影响公司声誉及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工溺亡，公司处理需分情况：1. 若溺亡发生在非工作时间且与工作无关，公司明确不承担责任，但需配合调查。2. 若公司安全管理存在疏漏，如未设警示致溺亡，应主动与家属沟通赔偿，并立即整改安全隐患。3. 面对家属质疑，公司应坚守法律底线，同时展现人文关怀，协助处理后续事宜，如提供心理辅导等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工下班后溺亡问题，公司常见处理方式是确认非工伤后不予赔偿。但应配合警方调查，并提供必要协助。若公司有过错，如安全管理不当，应主动协商赔偿。处理时，首先确认溺亡非工伤，公司无需直接赔偿。但需配合相关部门调查，并提供溺亡员工工作信息。若公司存在过错，如安全设施缺失，应主动与家属协商，依据《侵权责任法》承担相应责任。
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