醉驾历史影响找工作，该如何解决？

醉驾历史可能影响就业，但可通过合法途径减轻影响。分析：醉驾属于刑事犯罪，一旦记录在案，可能对求职者的背景调查造成不利影响。然而，法律并未规定有醉驾历史的人一律不得就业。在求职时，可以主动向用人单位说明情况，并提供相关证明，如改过自新的证据、参加的相关教育或公益活动等，以展现自己的诚意和改变。提醒：若多次因醉驾历史被用人单位拒绝，或因此导致无法从事特定行业，表明问题已较严重，建议咨询专业律师，了解进一步的法律救济途径。
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具体操作：1.在求职前，详细了解目标行业和用人单位对醉驾历史的容忍度，以便有针对性地准备应对方案。2.与用人单位沟通时，保持诚实和谦逊的态度，说明醉驾的经过、后果以及自己的反省和改变。3.寻求法律援助时，咨询专业律师，了解法律对醉驾人员的具体规定、限制以及可能的法律救济途径，如申请法律意见书或证明等。4.参加相关教育或公益活动，如交通安全宣传、社区服务等，以提升自己的社会责任感和形象，同时积累正面证明材料。5.在求职材料中，可以适当提及自己的改变和成长，以及参加的相关教育或公益活动，以展现自己的积极态度和改变。以上操作均需根据实际情况灵活调整，以达到最佳效果。
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处理方式：从法律角度，处理醉驾历史影响找工作的方式主要有以下几种：一是积极与用人单位沟通，说明情况并展现自己的诚意和改变；二是寻求法律援助，了解法律对醉驾人员的具体规定和限制，以及可能的法律救济途径；三是通过参加相关教育或公益活动，提升自己的社会责任感和形象，以减轻醉驾历史对求职的负面影响。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据个人的实际情况和用人单位的要求来决定。若用人单位对醉驾历史有明确要求，则沟通解释可能更为重要；若法律对醉驾人员有特定限制，则寻求法律援助可能更为关键。