试用期急辞工，劳动法规定若造成损失可扣工资。依据《劳动法》，赔偿经济损失可从工资中扣除，但每月不得超过工资的20%，低于最低工资标准则按最低标准支付。不及时处理可能导致劳动者权益受损或用人单位损失无法得到合理赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期急辞工常见处理方式是协商或依法扣工资。若劳动者离职造成损失，应先与劳动者协商赔偿；协商不成，用人单位可依据《劳动法》规定从工资中合理扣除赔偿费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期急辞工扣工资需依法。操作如下：首先确认劳动者离职是否造成损失；若有损失，与劳动者协商赔偿；协商无果，按《劳动法》规定扣除工资，确保扣除后工资不低于最低工资标准；最后，及时支付剩余工资，避免法律纠纷。
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