在工作中被蛟叮得了登革热病，这算为工伤吗?

工作中被蚊叮得了登革热病是否算工伤，需根据具体情况判断。
工作中因蚊虫叮咬感染登革热是否算工伤，取决于具体情形。若存在以下情况，认定结果会有所不同：

1. 若在工作时间和工作场所内，因从事户外作业被蚊虫叮咬感染登革热，可能被认定为工伤。
2. 若是在非工作时间或非工作场所感染，例如上下班途中或在家中被蚊虫叮咬，一般不认定为工伤。
3. 若用人单位未提供必要的防蚊措施，且该岗位具有较高感染风险（如林业、农业、防疫人员），可能支持工伤认定。
4. 若属于职业暴露性质，例如防疫人员在执行登革热防控任务中被感染，也可能被认定为职业病或工伤。
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根据《工伤保险条例》第十四条，工作中因蚊叮感染登革热是否适用工伤认定。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然登革热属于传染病，不属于传统意义上的“事故伤害”，但如果感染是因工作环境或工作内容直接导致（例如在疫区从事防疫工作、户外巡检等），可参照该条第（一）项认定为工伤。此外，若单位未提供必要的防护措施，导致职工在工作过程中感染登革热，也可能构成用人单位未尽安全保障义务，从而支持工伤认定。因此，在特定情形下，工作中因蚊叮感染登革热可依法申请工伤认定并享受相应待遇。
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针对工作中蚊叮感染登革热，建议采取以下行动方案。
1. 及时就医并保留医疗记录：第一时间前往正规医疗机构就诊，并保留完整的诊断证明、治疗记录和相关检查报告，作为后续申请工伤的重要依据。
2. 向用人单位报告并申请工伤认定：在发病后第一时间向单位报告情况，并提出工伤认定申请，要求单位协助提交相关材料至当地人社部门。
3. 收集与工作相关的证据材料：包括工作时间、工作地点、岗位职责、所处环境是否存在登革热传播风险、是否有防蚊措施等证据，必要时可拍摄现场照片或视频。
4. 咨询专业律师进行法律评估：由律师协助判断是否符合工伤认定条件，并指导准备完整的申请材料，提高认定成功率。

选择具体解决方案时，应重点考虑感染是否与工作职责直接相关、是否发生在工作时间与场所内、是否有充分证据支持。建议尽早联系专业律师获取个性化建议，以维护自身合法权益。
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工作中蚊叮感染登革热可能面临以下法律风险点。
1. 工伤认定失败：若无法证明感染发生在工作时间、工作场所或与工作内容直接相关，可能无法被认定为工伤，导致无法享受工伤保险待遇。例如，一名园林工人在工地作业期间被蚊虫叮咬感染登革热，若单位否认其感染与工作有关，且缺乏现场证据或医疗记录支持，可能被驳回工伤认定申请。
2. 经济损失无法追偿：若未被认定为工伤，相关医疗费用、误工费、交通费等将无法通过工伤保险报销，只能自行承担或通过民事诉讼索赔，过程复杂且胜诉率不确定。