未签劳动合同追诉有效期一般为一年，提起诉讼时效为十五日。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，未签劳动合同争议申请仲裁时效为一年，从知情日起算。若不及时处理，可能丧失法律维权机会，影响权益保护。提起诉讼需在收到仲裁裁决后十五日内进行，逾期将可能影响诉讼权利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未签劳动合同争议，常见方式为仲裁或诉讼。选择仲裁还是诉讼，需根据具体情况决定。若争议不大，建议首选仲裁，程序相对简单快捷；若仲裁未能解决或争议较大，可考虑提起诉讼，通过司法途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同追诉期一年。具体操作：1.若在一年内发现未签劳动合同，先与用人单位协商，协商不成可准备仲裁材料；2.向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据；3.等待仲裁裁决，若对裁决不满，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼；4.诉讼过程中，积极举证，配合法院审理，争取合法权益。
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