学生扣分扣老师工资不合法。从法律角度看，这种做法侵犯了教师的财产权，且教育管理与教师薪酬应分开处理。若教师因此遭受重大经济损失或精神压力，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若扣分与扣工资无明确规章制度依据，教师应收集证据，如扣分记录、工资单等，通过协商要求学校纠正。2. 协商不成时，向教育行政部门提交书面投诉，附上相关证据，要求介入调查并纠正。3. 若投诉无效，且教师经济损失较大，可咨询律师，准备充分的证据材料，向法院提起民事诉讼，要求学校赔偿损失并停止违法行为。在整个过程中，保持冷静，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理此类问题常见方式有：协商、投诉、法律诉讼。协商是首选，尝试与学校管理层沟通解决问题；若协商无果，可向教育部门投诉；若权益受损严重，可考虑提起法律诉讼。选择时，需评估自身情况、证据充分性及预期结果。
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