乡镇医院工作八年不给交五险合法吗

乡镇医院工作八年不给交五险不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，乡镇医院作为用人单位，未给员工缴纳五险一金，损害了员工的合法权益。若乡镇医院长期未缴纳且经沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度，针对乡镇医院不给交五险的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. **与医院沟通**：首先尝试与医院管理层沟通，明确表达自身权益受损的情况，要求医院按照法律规定补缴五险一金。2. **向劳动保障部门投诉**：若沟通无果，可向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），请求劳动保障部门介入调查并督促医院补缴。3. **申请劳动仲裁**：若劳动保障部门未能有效解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，由劳动仲裁委员会依法裁决。4. **提起诉讼**：若对劳动仲裁结果不满或医院仍不履行缴费义务，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料并积极配合法院的调查与审理工作。请注意，在采取任何行动前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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从法律角度看，乡镇医院不给员工交五险的常见处理方式包括：与医院沟通、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与医院沟通，了解未缴纳原因并要求补缴；若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。