未达到退休年龄的企业职工患病不能工作，养老保险未缴满怎样解决？

未达到退休年龄因病不能工作，养老保险未缴满可申请延缴或补缴。分析：根据法律规定，职工未达到退休年龄但因病不能工作时，若养老保险未缴满规定年限，有权选择继续缴纳养老保险直至满足退休条件，或进行一次性补缴。这关乎职工退休后的生活保障，需依法妥善处理。提醒：若企业拒绝协助办理延缴或补缴手续，或职工因病导致生活陷入困境，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.**申请延缴养老保险**：职工需向企业提出书面申请，说明因病不能工作的实际情况，并提供相关医疗证明。企业协助办理延缴手续，职工继续按月缴纳养老保险直至满足退休条件。2.**一次性补缴养老保险**：职工需咨询当地社保部门了解补缴政策，包括补缴金额、补缴年限及补缴后待遇等。在明确政策后，职工可向社保部门提出补缴申请，并按规定缴纳补缴费用。3.**咨询当地社保部门**：在处理此类问题时，职工应主动与当地社保部门沟通，了解最新政策及操作流程，确保自身权益得到保障。同时，职工也可咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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处理方式：从法律角度看，未达到退休年龄的患病职工面临养老保险未缴满的问题时，常见的处理方式包括申请延缴养老保险、一次性补缴养老保险以及咨询当地社保部门了解具体政策。选择建议：职工应根据自身经济状况、病情预期及当地社保政策，权衡利弊后选择最合适的处理方式。若经济条件允许，一次性补缴可能更为便捷；若预期病情将好转，延缴也是不错的选择。